งานวิจัยชี้ วัยรุ่น Gen Z ไม่รู้สึกผิดกับการย้ายงานบ่อย และถ้างานห่วยก็ยอมลา

งานวิจัยชี้ วัยรุ่น Gen Z ไม่รู้สึกผิดกับการย้ายงานบ่อย และถ้างานห่วยก็ยอมลา เจน z Gen Z เป็นกำลังสำคัญที่หลายองค์กรต้องการนำเข้ามาเป็นพลังในการขับเคลื่อนองค์กร ขณะเดียวกันคนกลุ่มนี้ก็ถูกมองว่า เป็น 'ตัวปัญหา' ในโลกการทำงาน เจน bnk48 Gen Z เป็นกลุ่มคนที่มีแนวคิดของตนอย่างชัดเจน จากการเผชิญโลกในแง่มุมที่ต่างจาก Gen อื่น การเข้าใจในบุคคลิกเเละแนวคิดจึงเป็นเรื่องสําคัญในการพิชิตใจผู้บริโภค

เจน bnk48 ทุกคนน่าจะเคยได้ยินกันบ่อย ๆ กับคำว่า 'วัยรุ่น GEN Y' หรือไม่ก็ 'วัยรุ่น GEN Z' เพราะในสมัยนี้มีคนหลายกลุ่มหยิบยกมาพูดเพื่อที่จะแบ่งช่วงอายุให้เห็นได้ชัดเจน โดยเฉพาะในแวดวงธุรกิจที่จะนำแนวคิดนี้มากำหนด

เจนนี่วี 6 เทคนิคบริหารคน Gen Z · 1 มอบหมายงานที่ท้าทาย · 2 ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance · 3 Feedback อย่างมีประสิทธิภาพ · 4 ให้ความสำคัญเรื่องเทคโนโลยี · 5 ให้ การทำงานร่วมกับ Generation Z ต้องพิจารณาถึงลักษณะทางทัศนคติและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจาก Generation ก่อนหน้านี้